有关假如我不再洁白作文

想象作文是我们学习中一定要经历的，写作文并不是一件简单轻松的事。也希望自己写做的作文言简意赅？那么下面是执笔作文网精选的《有关假如我不再洁白作文》内容定会对你有所帮助。

所谓高洁之物，亦祥云掩之而不可露，玉骨入尘而不凡，引自八方之妖诡之色，邪自洁生，污可玷白，恶念使然，情之所至，惜圣物之纯，亦仲其害，皆往矣，尘风过，私悔泣焉。

——题记

天使的翅膀，可愿意为我停留？

天空，请不要为我掉眼泪。

我永远是个在角落独自哭泣的孩子。

可是，此刻，我想要一点幸福的粉末，真的，只要一点，不多，真的不多。

我将脸朝向天空，眼泪顺着眼角滑下来，那么完美的弧线，我依旧尽力睁大眼睛。上帝，我爱你，请赐予我幸福。即使有一天，我的眼底不再纯洁，也请不要抛弃我，因为毕竟，我曾深深爱过你，我的心曾为你明澈，我的泪曾为你浑浊……

我是你的孩子，从前，现在，永远……

我曾经也是个平凡而普通的孩子，却遇到了不平凡的事，从此注定了我的叛逆，和心灵的不洁白。

当我眼里的黑白片变成诡异蓝和不洁白，我开始了我完美的堕落，我爱上了魔鬼，爱上了他优雅的玩世不恭，画地为牢，等待您给我救赎。

可是我将灵魂卖给了魔鬼阿！您一定是对我失望，甚至是绝望了。您不要我了，您不想再管这个在角落里满是尘埃的孩子了，可我还是我阿！拍掉身上的土，我还是我阿！您怎么可以这样不声不响的就把我遗弃掉了呢！

凌迟了灵魂，我在暗堡里孤独的舞蹈。

上帝，请赐与我幸福！

我虔诚的仰望您，用我已不再洁白的心。

我知道，我太倔强了，固执的不肯回头，不肯给自己留一条后路，我爱的义无反顾，爱的偏激自守，穷途末路，却还自欺欺人。即使……即使是当她几乎要以胜利者的姿态站在我面前时，我依旧不甘心，哪怕是化成一滩水，也要抹一抹这已成规矩的方圆！

上帝，你看，你看阿！所有人都在欺负我！我爱的人不爱我，那么索性，我连你也不要相信了，反正，你也是不肯给我幸福的。

然而，您却对我说“孩子，去爱爱你的人。”

是阿，是阿！我该爱爱我的人，可是，您为什么现在才告诉我！太晚了，太晚了阿！经历了这么多，我早已不再洁白，心中有了邪念，怎么可能再回到从前！原来，爱是一种这么沉重的负担。我亲爱的上帝呵，我没有力气再爱你了，甚至没有力气去相信了。

上帝，你寂寞么？

哦，我忘了，您只爱爱你的人。

这样，永远不会寂寞，永远都会快乐……

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假如我是名幼师作文

假如我是名幼师，我会带领我的孩子们走出教室，来到野外，让他们体验大自然的那份祥和与清静，让他们知道大自然四季的美丽。

初春，让他们在弥漫着淡淡清香的空气里游戏，让他们追逐着鸟儿奔跑，让他们知道春天是树木蹦出新的芽儿，是各种花朵含苞待放的季节。

盛夏，连绵的细雨从天而降。我会带领孩子们来到湖亭边，让他们作在亭子里看雨，看无数雨滴落入水里跳跃的情形；让他们听雨，听雨冲刷着树叶发出的沙沙声，让他们知道夏天是最繁华的季节。

金秋，带他们来到田地里，感受庄稼的成熟，了解农民的辛劳，理解“锄禾日当午，汗滴和下土。谁知盘中餐，粒粒皆辛苦”的含义，让他们知道秋天是收获的季节，也是农民们最辛苦的季节。

寒冬，带领他们在漫天雪里打雪仗，堆雪人，穿梭在盖着雪被的树林里，让他们知道冬天是四季里最纯洁的季节。

假如我是名幼师，我会让我的孩子们充分发挥自己的才智，让他们用自己手中的彩笔画他们所想的、所看的、所喜欢的东西，让他们记下自己童年的点点滴滴。

假如我是名幼师，我会给他们讲雷锋叔叔的，叶欣阿姨的故事，让他们知道在这个世界上好人总是多于坏人的，让他们学会帮助别人，锤炼无私奉献的精神。

假如我是名幼师，我会让孩子们充分发挥自己各方面的才能，努力拼搏，成为未来事业的合格的接班人。

关于想象假如我是老板作文

想象作文假如我是老板

来深圳打工已有一年了，我还没有跳槽的经历，但我多次想到了跳槽，渴望能够遇到一位更加贤明的老板。我时常这样想，假如我是老板，我该怎么办？假如我是老板的话，我应该做到以下几点

一、 任人唯贤。公司所聘请、选拔的是德才兼备的人才。

二、 权力下放。用人不疑，充分相信自己的员工。他们各有其特长，各有其思路，动辄插手可能反而有碍事情的成功。美国环美公司的董事长竟然没有亲手签过一张支票，足见其充分授权于员工的领导风格。

三、 奖罚分明。采用激励机制与惩罚机制并举，以奖为主，以罚为辅。奖项设置要多，罚要合情合理，让员工能够接受。

四、 广纳良言。鼓励员工多为公司出谋划策，提倡不在其位，可谋其政。

五、 崇尚学习。鼓励员工在工作之余充电。通过读书看报和其它培训，让他们更好地了解社会，不断提高自身的素质，从而为公司创造更大财富，实现公司与员工的双赢。就是在哪一天，员工离开了公司，那么他也会对别人说我因为曾在xx公司干过，所以才有今天！

六、 内部选贤。沃尔玛的用人原则是留住、成长、获得。公司要重视对原有员工的培养，优秀人才同样可以安排到相关的重要位置，不必一味从外部招聘。

七、 搞好福利、注重人文关怀。人的需求是多方面的，根据哈佛大学提出的需要五层次论，人的需要包括五个方面，从低到高依次为生理的需要、安全的需要、社会的需要、被尊重的需要和自我实现的需要。公司应解决好员工的吃住问题，让员工真正感受到你的真诚与关心，从而在工作上作出更大的努力。正如古人所说受人滴水之恩，当涌泉相报。

八、 提供信心。公司如暂时不能让员工提供高薪待遇，但一定要给员工提供信心。让员工明白公司的状况，明白困难是暂时的。

九、 实行来去自由。员工辞职，这是很平常的事，能留则留。杰克?韦尔奇总是告诉他们的同事你拥有这个企业，但你只是在雇佣人员。没有哪个人才是专属哪个公司的。

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